さいとう歯科クリニックでは、完全週休2.5日制を導入しています。ワークライフバランスの向上が、業務の質やモチベーションにもつながると考えています。頑張って働いてもプライベートの時間がなくては意味がありません。 今後も休みだけに限らず、スタッフが働きやすい環境づくりを目指していきます。 ｢朝､少しボーッとしながら朝礼を｣ ｢診療後､友人と会う約束があるのに､今日の終礼は長いなぁ｣ こんなことは当院ではありません｡個々の時間を大切にして欲しいので､必要な連絡事項はChatworkなどのチャット機能を活用して各自に連絡をしています｡ また、休憩室や仮眠室も完備しており、自分の時間を大切にしながら働くことができます。プライベートを大切にして欲しいと思っていますので､忘年会や新年会､その他医院外でのイベントなどは一切ありません｡以前は開催したこともありましたが､例えば忘年会などの代わりに､月１回行っている院内ミーティングの時間にケータリングしたものを皆で食べたりビンゴ大会をしたり・・そういった形に自然と変わってきました｡ ｢院外で｣｢診療時間外に｣というイベントは一切無く､お互いがプライベートの時間を尊重できる職場でありたいと考えています｡コロナ禍もあって､遠征して勉強会やセミナーに参加するというスタイルがとりづらくなっていることもありますが､当院では2019年から毎年､外部講師を医院にお招きして院内セミナーを開催してもらっています｡いくら代休があったとしても､休日に遠征して勉強会・セミナーに参加するより､いつも働いている職場で勉強ができた方が良いと思いませんか？歯科衛生士(以下DH)は担当制で患者さんの歯科衛生業務を｡ 歯科助手(以下DA)は受付業務や診療補助業務を中心に､お互いの職種の業務内容を尊重して仕事をしています｡｢DHなのに〇〇の調整をしている｣｢DHなのに診療補助ばかり｣なんてことはありませんし｢DAなのに印象(型採り)をしている｣なんてことも当院ではあり得ません｡ルールに則り､本来行うべき・行うことが許されている範囲でのみ業務を行っています｡スタッフ一人ひとりにiPhoneを支給しており、専用のアプリを使用し、業務上必要な連絡やマニュアルなどをオンライン上で共有しています。 わざわざ全員で集まる時間を確保するのではなく、スタッフ全員にリアルタイムに発信をすることができるため、無駄な時間を省くことができます。よって一人ひとりが業務に集中でき、生産性向上に繋がっています。「さいとう歯科クリニックに関わる全ての人が幸せになれる歯科医療を提供する」を理念に、ここまで歩んできました。日々多くの患者様にご来院いただき、また開院して３年余りで医療法人化できたのも共に歩んでくれるスタッフのおかげです。私が常に考えているのは、前述した当院の理念を実現するには、働くスタッフの満足度向上・幸せが最重要であるということです。 そこで大切になるのが「働きやすさ」ではないでしょうか？「心も身体も楽になる、完全週休２.５日制の導入」「（医院側が主催する）飲み会含む診療時間外イベント一切無し」「休憩時間を快適に過ごせるよう、二段ベッド付仮眠室や専用ウォーターサーバーの設置」こういったものは全て「働きやすさ」に直結すれば・・と願って決断したものです。そして、求職者が最も気になるのが人間関係かと思います。私は職場とプライベートで適切に人間関係を割りきって考えられる人が好きです。職場にお友達を探しにくるような人は要りません。「仲良し」、「お気に」など派閥を作るようなタイプの人は要りません。そして、もちろんこういったタイプの人は現在の当院には一人もいません。職場の人とプライベートで仲良くするのは自由です。実際、当院でもスタッフ同士食事に行ったり遊びに行ったりしているようです。それを「職場内、仕事に持ち込まない」ができる人でないと、当院には向かないと思います。手前味噌ですが、本当に当院のスタッフは良い人ばかりだと思います。我ながら運の良い院長だと日々実感しています（笑）そんな当院のスタッフの一員に加わってくれる方のお問合せを心よりお待ちしております。